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Cumplimiento NOM-035-STPS-2018

Cumplimiento de tuNOM-035 en semanas.

Aplicamos las guías, generamos los documentos, conformamos las comisiones y te entregamos la carpeta lista para una inspección de la STPS. No te damos una cuestionario para que contestes: hacemos el trabajo completo.

Desde $2,500Cumplimiento completo · desde 10 días

Ver precios → Recibir propuesta por correo

Grupo BCG · Administrando cumplimiento laboral en México desde 2010

Tu carpeta de evidencia, al cierre

✓Política de prevención firmada

✓Guías aplicadas y documentadas

✓Protocolos de canalización y violencia laboral

✓Actas de las comisiones constituidas

✓Expediente digital por colaborador

Física y digital. Lista para entregar.

Qué exige la norma

Qué es la NOM-035.

La NOM-035-STPS-2018 obliga a todos los centros de trabajo en México a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial —cargas excesivas, jornadas prolongadas, liderazgo negativo, violencia laboral— y a promover un entorno organizacional favorable.

Las obligaciones cambian según el número de trabajadores de cada centro de trabajo, y la STPS puede solicitar la evidencia documental en cualquier inspección.

Qué está en juego

Los riesgos de
no cumplir.

La norma lleva vigente desde 2019 y la autoridad ya la revisa de forma rutinaria en inspecciones de condiciones generales de trabajo.

Sanción Multas de hasta $586,000 MXN

De 250 a 5,000 UMA por cada incumplimiento, conforme al artículo 994 fracción V de la LFT.

≈ $29,000 a $586,000 MXN

Litigio Demandas

Mayor exposición ante reclamaciones por violencia o acoso laboral cuando no existe evidencia de prevención.

Seguridad social Riesgos de trabajo

Posible calificación de ansiedad o depresión como enfermedad de trabajo, con el efecto que eso tiene en tu prima.

Operación Costos ocultos

Rotación, ausentismo y baja productividad que rara vez se rastrean hasta su origen.

Precios

Cotiza de acuerdo al tamaño de cada centro de trabajo.

La norma pide más a los centros más grandes, y nuestro servicio se ajusta a eso. Cada rango incluye todo lo del anterior.

Hasta 15 colaboradores
por centro de trabajo

$4,900

Pesos · por centro de trabajo

Completado en 15 días

Política de prevención de riesgos psicosociales, lista para firma
Guía I de acontecimientos traumáticos severos, aplicada en JOBi Pulse
Protocolo de canalización para atención especializada
Protocolo de prevención de violencia laboral, acoso y hostigamiento
Acta de constitución de la Comisión de Seguridad e Higiene
Campaña de difusión interna
Canal de quejas y denuncias JOBi, confidencial
Expediente digital por colaborador
Carpeta de evidencia lista para inspección de la STPS

Solicitar mas información

De 16 a 50 colaboradores
por centro de trabajo

$7,500

Pesos · por centro de trabajo

Completado en 25 días Todo lo del rango anterior, más:

Guía II de factores de riesgo psicosocial
Reportes de resultados por área y por puesto
Programa de medidas de prevención y control
Acta de constitución del Comité de Atención a Quejas y Violencia Laboral
Pulso laboral durante 6 meses: canal de quejas y sugerencias JOBi con reportes de seguimiento

Solicitar mas información →

Más de 50 colaboradores
por centro de trabajo

$155

Pesos · por colaborador

Completado de 3 a 6 semanas Todo lo del rango anterior, más:

Guía III de riesgo psicosocial y entorno organizacional
Informe de resultados por centro de trabajo, área y puesto
Programa de intervención con acciones, responsables y fechas
Acta de constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Acta de constitución del Comité de Bienestar y Entorno Organizacional

Solicitar mas información

Carpeta documental física y digital, más la plataforma de expedientes y reportes.

Al terminar, tu empresa queda con la documentación completa, los resultados accesibles de forma permanente en JOBi Pulse y un canal interno funcionando para mantener el cumplimiento.

Agendar plática

El proceso

Cinco etapas sin poner mas carga a tu equipo.

Proporciónanos la lista de colaboradores por centro de trabajo y una firma al final. El resto lo ejecutamos nosotros.

Etapa 01 Levantamos

Centros de trabajo, número de colaboradores por cada uno y estructura de áreas y puestos.

Juntos

Etapa 02 Aplicamos

Las guías que correspondan a cada centro, desde JOBi Pulse, por liga única o código QR.

BCG

Etapa 03 Documentamos

Política, protocolos, programas y actas de constitución de cada comisión y comité.

BCG

Etapa 04 Difundimos

Campaña interna para que el personal conozca la política y el canal de denuncias.

BCG

Etapa 05 Entregamos

Carpeta física y digital, más los accesos a la plataforma para consulta permanente.

Tú firmas

Nuestra ventaja

El servicio corre sobre
nuestra propia plataforma.

JOBi Pulse es nuestro propio software, creado para ir mucho mas allá de solo aplicar cuestionarios. Gracias a eso aplicamos, medimos y documentamos sin depender de licencias de terceros, y tus resultados siguen disponibles para consultar aún cuando el proyecto terminó.

AplicaciónCuestionarios oficiales

Las guías que exige la norma, por liga única, código QR o código de colaborador.

SeguimientoParticipación en vivo

Monitoreamos el avance y damos seguimiento a quien falta por responder.

ReportesPor múltiples filtros

Resultados por centro de trabajo, área y puesto, descargables en PDF.

ExpedienteDigital por colaborador

Cada respuesta y cada documento quedan asociados a la persona correcta.

Canal abiertoQuejas y denuncias

Confidencial, disponible todo el año, con reportes de seguimiento.

Tus opciones

Beneficios de hacerlo con nosotros.

Hacerlo internamente Contratar una plataforma Servicio completo BCG

Aplicación de las guías Tu equipo la organiza Tu equipo la organiza La ejecutamos nosotros

Política y protocolos Se redactan desde cero No los incluye Redactados y listos para firma

Actas de comisiones y comités Se arman a mano No las incluye Constituidas y documentadas

Campaña de difusión Queda pendiente No la incluye Incluida

Carpeta de evidencia La integras tú Solo los reportes Física y digital, entregada

Tiempo para cumplir Meses, según carga interna Depende de tu equipo De 10 a 20 días

Canal de denuncias Por definir Variable Operando desde el cierre

Múltiples centros de trabajo

Cada centro de trabajo se evalúa por separado según su número de colaboradores. Todo organizado por BCG.

Dudas frecuentes

Antes de contratar.

¿Qué necesitan de mi parte?

La lista de colaboradores por centro de trabajo con su área y puesto, un contacto que autorice la difusión interna, y las firmas de los documentos al cierre. Nada más.

Tengo varios centros de trabajo de distinto tamaño.

Cada centro se evalúa por separado y le corresponden obligaciones distintas según su número de colaboradores. Nosotros organizamos cuál aplica a cada uno y la propuesta se arma sumando los centros que tengas.

¿Los colaboradores necesitan correo corporativo?

No. Responden desde su celular con una liga única, un código QR o su código de colaborador. Funciona para personal operativo sin cuenta de empresa.

¿Qué pasa con mis resultados cuando termina el proyecto?

Siguen disponibles de forma permanente en JOBi Pulse. La documentación probatoria debe conservarse y estar disponible ante una inspección de la STPS, así que no bloqueamos el acceso.

¿Es lo mismo aplicar la encuesta que cumplir con la norma?

No. Aplicar las guías es una parte. La norma también pide política de prevención, protocolos, difusión, canalización, comisiones constituidas y evidencia documental conservada. Todo eso está incluido.

¿Cuánto tarda realmente?

Entre 10 y 20 días hábiles según el tamaño del centro de trabajo, contados desde que recibimos la lista de colaboradores.

¿Ofrecen acompañamiento después del cierre?

Sí. A partir del rango de 16 a 50 colaboradores se incluye el pulso laboral durante seis meses, con el canal de quejas y sugerencias operando y reportes de seguimiento.

Siguiente paso

Platiquemos 30 minutos.
Llegamos con preguntas, y te hacemos propuestas

Cuéntanos cuántas razones sociales tienes y cómo cierras hoy tu nómina. Salimos de ahí con un diagnóstico preliminar.

Agendar en el calendario →