El clima laboral es también conocido como el ambiente que se vive dentro de una empresa o compañía, el ambiente en el que se desenvuelven los colaboradores en su día a día y que a su vez da paso también a la cultura de dicha organización. De esta forma, la calidad del clima laboral es muy importante, pues en definitiva, un buen clima permitirá aumentar la productividad y la motivación de los trabajadores en favor de los objetivos de la empresa. Todo lo contrario si hay un mal clima labora, este podría atrasar o incluso destruir las metas, bajar la productividad y no generar confianza ni motivación en sus colaboradores.
La calidad del clima laboral va muy de la mano del manejo de los directivos o cultura organizacional de una empresa, ya que un mal líder puede crear un ambiente hostil, mientras que uno que priorice la comunicación y la empatía puede generar un ambiente agradable, con proyecciones claras y un lugar de trabajo mucho más feliz.
Cuando una organización tiene una cultura sólida, suceden tres cosas: los empleados saben cómo los directivos quiere que respondan a cualquier situación, los empleados creen que la respuesta esperada es la adecuada y saben que serán recompensados por demostrar los valores de la organización.
En resumen, el clima laboral es la combinación de todos los elementos que afectan la forma en que los miembros de un equipo perciben su lugar de trabajo y puede verse afectado por la motivación, la delegación, la autoridad, los comentarios y las actitudes.
Aquí te compartimos algunos tipos de clima laboral que pueden desarrollarse en las empresas. ¡Toma nota y descifra cuál es el tuyo!
Tipos de Clima Laboral en una empresa
Clima laboral autoritario
Las empresas con este tipo de clima laboral se basan en una relación jerárquica y sin flexibilidad. Los líderes o directivos no confían en el trabajo de sus colaboradores y la comunicación en la empresa es escasa o casi nula. Tiende a ser un clima en el que lo que se dice, se hace y no hay instancias de creatividad, flexibilidad, opinión o desarrollo profesional. Por otro lado, la toma de decisiones la evalúan y deciden solamente los altos cargos, sin considerar opiniones de distintos equipos u áreas.
Clima laboral Paternalista
Se trata de un clima que se da en aquellas empresas más estructuradas. Existe una relación formal entre los altos cargos y los demás colaboradores, pero generalmente es más superficial. La confianza y la comunicación entre ellos es bastante débil. Falta comunicación, información e interés por las necesidades u opiniones de los trabajadores. En general, las decisiones las toman los altos cargos y los colaboradores no se sienten muy comprometidos con la organización.
Clima laboral Consultivo
En este tipo de clima laboral, la directiva posee confianza en sus colaboradores y tiene gran consideración en su trabajo, desarrollo profesional y opiniones respectos a las temáticas a tratar. Si bien la toma de decisiones la realizan los altos cargos, la decisión se encuentra basada en la opinión y los comentarios de los colaboradores. Hay un ambiente más dinámico y proactivo, en donde fluye la comunicación y la confianza entre los equipos.
Clima laboral Participativo
Este tipo de clima se da en empresas en donde no existe una jerarquía vertical, más bien horizontal. Existe una gran confianza por parte de la directiva ante sus colaboradores y la opinión que tengan los trabajadores es primordial para la toma de decisiones. De hecho, muchas veces las decisiones se toman en conjunto y buscan un bien común para el negocio y el desarrollo profesional de los colaboradores.
Es el tipo de clima que todos quieren tener, pues se basa en confianza mutua, gran comunicación y entrega de información, los colaboradores se sienten comprometidos con la organización y están motivados por alcanzar los objetivos, pues les compete a todos. Además, la empresa entrega oportunidades para desarrollarte profesionalmente y el reconocimiento de una buena labora, es destacada entre los colaboradores. No solo la comunicación, la confianza y la información ayudan a un buen clima laboral, sino que también el entorno en el que los colaboradores se desarrollan, logran crear un lugar de trabajo mucho más feliz.
El clima laboral afecta todos los aspectos de tu negocio, desde la puntualidad y el tono hasta los términos del contrato y los beneficios para los empleados.
Cuando la cultura del lugar de trabajo se alinea con tus empleados, es más probable que se sientan más cómodos, apoyados y valorados. Las empresas que dan prioridad a la cultura también pueden sobrellevar tiempos difíciles y cambios en el entorno empresarial y salir fortalecidas.
En Bitubi te ayudamos a aumentar el compromiso y productividad de tu personal, construyendo vínculos emocionales entre ellos, y tu empresa; a través de una divertida plataforma de lealtad e incentivos que les permita saberse escuchados, valorados y reconocidos en su entorno de trabajo; conoce más de nuestro programa #Bihappi.