En las últimas semanas se ha hablado mucho de la serie ‘El Juego del Calamar’, que con sus escenas sacudió el mundo del entretenimiento convirtiéndose en la serie más vista de la historia, en parte, gracias a la crítica que realiza al sistema financiero de muchos países del mundo, principalmente el de Corea, pero ¿qué tanta similitud tiene también con el mundo laboral o la salud mental de tus colaboradores?
La primer similitud es que al igual que ocurre con los participantes del juego, un trabajo es un lugar al que decides ingresar de manera voluntaria para obtener una remuneración económica y emocional, por supuesto. Te puede parecer una similitud un poco exagerada, pero aquí viene lo importante, hoy en día, los niveles de ansiedad y estrés en el ámbito laboral son muy elevados, esto puede ser ocasionado por la falta de control sobre los ritmos de trabajo y horarios, las jornadas fuera de lo establecido y la poca flexibilidad, incluso por una mala supervisión o liderazgo y una mala comunicación.
Bueno, todo esto se ve en la serie, con 456 personas conviviendo en un perverso ambiente generado por el ego y la búsqueda por el poder en los grupos humanos a costa de otras personas que en algún momento se consideraban compañeros, para ganar dinero porque viven con deudas que no pueden pagar y que por su propia voluntad aceptaron formar parte del juego, aunque por momentos se muestran indecisos entre seguir o renunciar. Y al igual que en la vida laboral, dichos participantes realizan alianzas entre sí, generan estrategias para resolver situaciones inducidas por los líderes, donde existe cierta complicidad en algunos grupos, dilemas morales y presiones que hacen caer a algunos de jugadores.
Actualmente, el 65% de los empleados se siente angustiado e irritable, el 63% tiene ansiedad, el 51% falta de motivación, el 48% sufre de insomnio, al 40% se le dificulta concentrarse y el 30% padece depresión, de acuerdo con el estudio ‘Estrés laboral en México’, que realizó la OCC Mundial en conjunto con la Asociación de Internet MX, que fue presentado el pasado 28 de septiembre y en el cual fueron encuestados 10,829 trabajadores a nivel nacional.
¿Ahora, cuál sería la clave para ganar este juego en el mundo real?
Estás son las lecciones que veo para la construcción de un clima laboral favorable en tu empresa o negocio, desde la atracción de talento, relevancia del liderazgo y compañerismo, hasta la convivencia entre personas.
Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es una de las mejores herramientas en el ámbito laboral para enfrentar cualquier tipo de reto. Cuando se presenta una situación de crisis, la colaboración entre los colaboradores y el aporte de diversas ideas, son una buena estrategia para llegar a una mejor solución. Esto lo vimos en la serie cuando una de las participantes se dió cuenta que no sobreviviría si actuaba en solitario o cuando entre un grupo de participantes se pusieron de acuerdo para formar una barricada y protegerse de los demás.
Incentivos
Como ya lo hemos comentado en otros artículos, hoy en día es importante si quieres atraer y retener al mejor talento, es necesario ofrecer incentivos relevantes, que a posteriori resultan ser un punto clave para motivar a tu equipo de trabajo y lograr los objetivos.
En la serie, esto lo podemos traducir a dos aspectos principalmente: el primero es el dinero -no podía haber mayor incentivo que la suma millonaria al ganador-, pero el poder tener una segunda oportunidad de vida era también un incentivo para algunos de los participantes.
Actualmente, en el mundo laboral es importante identificar el motor que mueva a las personas para continuar en un trabajo, cabe recalcar que la mayoría de los profesionales ya buscan algo más que solo un buen sueldo cada quincena, por lo que la motivación laboral es parte esencial para lograr la productividad y eficiencia que desea cualquier empresa.
Liderazgo
Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata y sin flexibilidad. Tal y como sucedió en el juego: los líderes privilegiaron sus oportunidades para sobrevivir y sacar provecho a la situación. En el ambiente laboral, los logros se dan en equipo y el líder no es el protagonista de la historia, sino el que guía y desarrolla a los demás. Así que cuando algo sale bien, reúne a todos los implicados y agradéceles su trabajo.
Empatía
Aún nos cuesta trabajo pensar en los demás para poder construir relaciones laborales más sanas. En la serie, no hacer caso a las opiniones de los compañeros, romper las reglas en beneficio propio y no ser empáticos con algunos jugadores derivó en un mal resultado.
Diversidad
Otra de las lecciones importantes de la serie es: nunca subestimes a los miembros de tu equipo. La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo ya que impulsa un ambiente en donde todos los participantes -sin importar género, edad o características físicas- tienen un valor importante qué agregar. Hoy vemos en las empresas que una de las cualidades que más benefician a un equipo o célula de trabajo es la diversidad de perfiles.
No importa si aún no la has visto, te darás cuenta que ‘El Juego del Calamar’ es una muestra de cómo la búsqueda del poder, la supervivencia y el dinero le pueden nublar la vista a las personas en las organizaciones.
¿Será que tu lugar de trabajo se ha convertido en un juego del calamar?
Si eres empleado y te encuentras en un ambiente así, es muy importante que le dediques tiempo a pensar si aún deseas permanecer en el mismo lugar. Es muy probable que sea tiempo de tomar decisiones y buscar una mejor opción.
Si tú eres dueño o líder en una empresa con este tipo de cultura, es importantísimo y urgente que realices una transformación profunda, claro, te costará dinero, esfuerzo y sobre todo mucho tiempo, pero lo importante es que lo empieces ¡YA!
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Fuente: https://www.occ.com.mx/blog/estres-laboral-en-mexico/